@KTzone » 日常 - 工作創業 » 香江就業形勢一片大好 ?


2007-10-22 12:47 truearmy
衛琉email][email protected][/email]
據聞:香港就業形勢一片大好,不是小好,君不見有司公佈最新失業率為百分之四點二,為九八年以來之新低;香港人力資源管理學會最新調查發現,今年首季員工的流失率較上季增加;私人企業平均職位空缺率為3.1%,創02年有紀錄以來新高,並以金融、銀行及保險業人手最短缺;連帶僱員缺勤率亦破紀錄,平均為1.66%。並謂近期社會對勞動人口需求增加,加上物價上升,令僱員薪酬有上調壓力。企業若要成功吸引及挽留人才,除要有公平的薪酬制度,亦需提供事業發展和足夠的培訓機會,不再提為增加競爭、共度時艱而凍薪(減薪)裁員矣。語云十年河東,十年河西,受薪階層十年所受之烏氣,今終有一吐之日;大人先生們今日亦可謂應有此報,應受此報,劫數難逃也,誠屬可喜可賀。夫 “公平的薪酬制度”、“事業發展和足夠的培訓機會”實不應今日始,早該如是,今日提出,已是後知後覺,實屬為時已晚矣,不過總比不知不覺為佳,故學會之言實應嘉許。
香江今日之歌舞昇平,就業形勢一片大好,不是小好,此誠特首司長治港之政績,實功不可沒也,願長官日後政途順利,位至黨國要人,指日可待,至幸至禱!
筆者不才,在此歌舞昇平,就業形勢一片大好,不是小好之際仍要四處求職,飽受白眼誠屬咎由自取,北大教授錢玄同曾言:年過四十者應予槍斃,今筆者年過半百,一事無成,經已偷生十年,惜因家中尚有妻、子有待脯養,故未能自我隕滅,還要四出獻醜!
昔中 山 先生上李鴻章書倡言:“人盡其才、物盡其用、貨暢其流”。觀乎今日之香江,高位者尸位素餐者眾,以致文過飾非者,比比皆是。香江籍金融風暴爆發,經濟轉型、競爭日烈之良機,“能者上、平者讓、庸者退”, 以提升香江之競爭力,如筆者輩低技術、低學歷者,昔因職位錯配而踞高位者,應下崗待業,接受再培訓云,筆者自知不才:小學結業、中學肆業、大學尚未畢業, 誠低學歷也,惟大學未畢業而 任大學 教授者多矣,此為職位錯配,乃歷史問題,自會解決,日後洗廁所亦需文憑,如筆者任高級文員者自得要高級文憑,理所當然者也;筆者自問略懂電腦操作,亦曾自 行編寫軟件而獲電腦雜誌撰文推介,惟因不會吹牛拍馬,故應歸入低技術者檔,接受再培訓,以便日後可得一技糊口,惟筆者雖經再培訓,仍需待業!後任職看更 伯,始知此行臥虎藏龍:有美資銀行之行長,前任司長亦為其徒、有工程師、律師、主任醫生……今均淪為看更!而高位者鬧笑話如故,且昔已有之,如今尤烈。此乃人盡其才乎?職位對配乎?筆者不才,不明所以!
憶 當年初入行,導師言之諄諄曰:凡員工之招募,不應通過勞工處介紹,而應通過職業介紹所為上上之選,因勞工處介紹者多為老弱病殘者,而職業介紹所善於挖角, 故時有中人之選云。而今日在勞工處之求職網頁中,竟有職業介紹所之招聘廣告,故奉勸從事人力資源的行家,今後大可通過勞工處之招聘服務而不必再付介紹費予 介紹所矣。
今 經濟起飛,筆者亦欲展翅再飛,乃北上開荒,惜開荒有成之日,亦為功成身退之時。忽聞香江中層管理人員流失嚴重,筆者自問曾先後兩度於內地及香港籌建大型百 貨公司,亦曾管理逾六百工人之工廠,管理經驗,不可謂不多矣!乃高不成低不就,中層管理人員,不高不低,實力所能及、夢寐以求者,惜惟每次見工,HR小姐嬌聲叱喝曰:“有學位否?”,有次更以其比鍾士元略佳之普通話,考核筆者之普通話語言能力,筆者自問憑多年與外派干部溝通,普通話溝通實乃家便飯耳,筆者所欠者亦僅一紙大學文憑耳!遂如喪家之犬,回府佇候,惟覓職經年而至今尚未有佳音,頗有虎落平陽、龍游淺水,世無英雄,遂使豎子成名之感。
韓文公《雜說》世有伯樂文云:“策之不以其道,食之不能盡其材,鳴之而不能通其意,執策而臨之,曰:“天下無馬。”嗚呼!其真無馬耶?其真不知馬也!”
香江就業形勢,果真大好乎?
今大公司之HR,乃昔日韓文公筆下之奴隸人乎?
筆者不才,不明所以!
2007年8月31日閱報有感

2007-11-11 11:23 frankcn
說得好~
有同感感奮

頁: [1]


Powered by Discuz! Archiver 5.5.0  © 2001-2006 Comsenz Inc.